Thưởng Tết cho người lao động? Người lao động làm việc cho doanh nghiệp cuối năm thường được khen thưởng tết, tháng 13. Lương thưởng phụ thuộc vào thành tích của người lao động. Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp mà mức lương thưởng tùy theo từng doanh nghiệp sẽ khác nhau. Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay do chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid 19. Nhiều doanh nghiệp có lẽ phải cắt giảm lương thưởng. Trường hợp xấu với người lao động là không có khen thưởng. Vậy điều này có đúng với luật lao động không? Thưởng Tết có phải điều bắt buộc Doanh nghiệp phải làm?
Nội Dung Liên Quan
Quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
Quy chế thưởng tết cho người lao động
Do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Không quy định mức thưởng Tết như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Thưởng tết cho người lao động
Nếu trong năm doanh nghiệp kinh doanh – sản xuất có lợi nhuận. Người lao động hoàn thành công việc được giao đủ điều kiện thưởng Tết theo Quy chế thưởng của công ty. Công ty sẽ phải thưởng Tết cho người lao động theo quy định.
Tuy nhiên, nếu kết quả kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp gặp khó khăn. Nguồn tài chính hạn hẹp thì doanh nghiệp đó có thể không thưởng Tết.
Như vậy, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp sẽ xem xét thưởng cuối năm nhiều hay ít, hoặc có thể không thưởng.
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm:
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ.
Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ:
Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ mỗi ngày hoặc bốn mươi tám (48) giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có quyền quyết định số giờ làm việc theo ngày hoặc hàng tuần. Số giờ làm việc hàng ngày không được vượt quá 10 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.
Tuy nhiên Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Thời giờ làm việc đối với người lao làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ bị giới hạn theo các Quy định và Pháp Luật nhà nước có liên quan.
Làm thêm giờ
Việc làm ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể, hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động chỉ có thể để người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ. Nếu số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường của người lao động mỗi ngày.
Không quá 12 giờ
Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ. Số giờ làm thêm không quá 40 giờ mỗi tháng. Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 200 giờ một năm trừ những trường hợp đặc biệt.
Giới hạn 300 giờ
làm thêm mỗi năm được áp dụng đối với sản xuất và gia công các sản phẩm điện tử, dệt, may và giày dép. Giới hạn làm thêm giờ mở rộng được áp dụng cho công việc đòi hỏi người lao động có tay nghề cao.
Tiền lương làm thêm giờ được trả cho người lao động như sau: ít nhất 150% mức lương bình thường vào các ngày trong tuần. Ít nhất là 200% mức lương bình thường vào ngày nghỉ hàng tuần. 300% mức lương bình thường vào các ngày lễ và ngày nghỉ có hưởng lương (nghỉ phép năm).
Người lao động nhận được tiền lương theo thời gian hoặc theo ngày. Làm ngày lễ và ngày nghỉ có hưởng lương. Được trả 300% mức tiền lương của một ngày công bình thường.
Trong một số trường hợp (quốc phòng, an ninh). Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động mới (2019). Các Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động (2020). Được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật Lao động 2019
dowload luật lao động>>>Xem thêm:
- Người lao động mất việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được nhận hỗ trợ Covid-19?
- Người lao động nghỉ việc không cần báo trước trong 7 trường hợp