Trước đây, theo quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012. Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. (Hiện Bộ luật mới đã bỏ các loại HĐLĐ này) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Khi có một trong các lý do được nêu tại khoản 1 của Điều 37. Đều phải tuân thủ về thời hạn báo trước cho NSDLĐ.
Với quy định mới tại Điều 35 BLLĐ 2019. Người lao động có thể nghỉ việc mà không cần lý do, chỉ cần báo trước cho NSDLĐ.
Cụ thể: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày. Nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Nguời lao động nghỉ việc đúng luật không cần báo trước
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021. Nếu thuộc một trong các trường hợp nêu tại khoản 2. Điều 35 Bộ Luật Lao động năm 2019 cũng quy định. Người lao động không phải báo trước khi nghỉ việc:
1: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
2: Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
3: Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
4: Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh, về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
5: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
6: Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc. Địa điểm, điều kiện, thời giờ, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp… làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
7: Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
dowload luật lao độngNếu người lao động rơi vào 1 trong 7 trường hợp trên, thì nghỉ việc không cần báo trước là đúng theo luật. Và người lao động không phải bồi thường hay đền bù cho việc người lao động nghỉ không báo trước.
Nghỉ việc trước thời hạn người lao động được nhận những khoản tiền nào?
Người lao động mất việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được nhận hỗ trợ Covid-19?